骨干老员工要求加薪怎么办

时间:2024-06-13 17:39:58来源:苏州珀西瓦尔实验设备有限公司 作者:焦点

很多企业都遇到这样的骨干工求问题,那就是加薪工资倒挂,新来的骨干工求员工薪资水平反而比老员工高,这就让一些老员工非常不满,加薪一些老员工还仗着自己是骨干工求业务骨干,要求老板加薪。加薪这时候老板往往左右为难,骨干工求如果答应的加薪话会推高用人成本,不答应又不利于员工保留,骨干工求要是加薪这些骨干老员工都跳槽的话,对企业会造成很大的骨干工求损失。这时该怎么办呢? 


首先,加薪不要轻易答应。骨干工求要知道加薪就像多米诺骨牌,加薪轻易答应一个人加薪,骨干工求所有老员工都会要求加薪;轻易答应一次加薪,就会有第二次、第三次,结果就是企业薪酬体系的崩溃。 

其次,可以给骨干老员工一些期权的补偿。因为这些骨干老员工要加薪,你不管是不行的,既然薪酬不能增加,那就只能从其它方面补偿,比如按工作年限和贡献给予一定额度的股权或者分红权,这样不但能安抚骨干老员工,还能把骨干老员工的利益和公司的前途绑在一起。而按贡献给期权,也能排除掉一些摸鱼的老油条。 


最后,在奖金和提成上给予骨干老员工优待。骨干老员工要求加薪,除了觉得目前的薪酬水平太低之外,也是对薪资不如新员工有一种耻辱感。这时候如果给老员工一些优待,比如:达到一定业绩以后,给老员工奖金多一些,提成比例高一些,既补偿了骨干老员工,还能给他们一种优越感,激励他们拿到更高的业绩。而新员工看到老员工受到优待,也会认为这家公司有人情味,值得待下去。有一家投资机构当中有许多投资经理,老人底薪远比新人低,但没有一个人表示不满,因为老人实际到手的收入远高于新人。 


另外,如果有老员工通过以上方法还是不能安抚,那不如一别两宽,说服对方自己离职吧,企业甚至可以给予一些再求职方面的帮助。一个人老待在一家企业,结果就会慢慢倦怠起来,而换个新环境又能激发新的活力,这样其实对企业和员工双方都好。

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